התפקיד כולל יישום והובלת תהליכי גיוס עובדים לארגון, תוך שיפור מתמיד של אפיקי ההשמה, חווית המועמד
ושימור ידע ארגוני. התפקיד כולל ביצוע משימות נוספות בהתאם לצורך.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס עובדים ומנהלים בארגון -
גיוס עובדים מקצה לקצה: אפיון צרכים, פרסום, סינון, ראיונות עומק טלפונים ופרונטליים, הכנת חוזה וקיום שיחת תנאי העסקה, סגירת משרה.
ניהול ועדות המכרזים
ליווי והנחיה שוטפים של המנהלים המגייסים
גיוס למשרות מגוונות בתחומי: הוראה והדרכה, ארכיונאות, משרות טכנולוגיות, כספים, תקשורת ויחסים בין לאומיים, משאבי אנוש, אדמיניסטרציה ולוגיסטיקה, מתן שירות לקהל ועוד.
שותפות בפיתוח ויישום אסטרטגיות מיתוג מעסיק וחווית מועמד
ניהול ופיתוח קשר שוטף עם חברות ההשמה וערוצי גיוס אחרים; בדיקה ואישור חשבוניות לתשלום
למידה והטמעה של אפיקי וכלי גיוס מתקדמים ורלוונטיים
תיעוד הפעילות בכל תחומי האחריות והפקת נתונים בהתאם לדרישה
תואר אקדמאי או תעודה מוכרת, בתחום רלוונטי – יתרון
עברית על בוריה כולל יכולת ניסוח גבוהה בכתב ובעל פה – חובה
אנגלית ברמה טובה – חובה
ניסיון מוכח בתהליכי גיוס עובדים – חובה (עדיפות לניסיון בארגון דומה)
שליטה בתוכנות אופיס וסביבות ממוחשבות – חובה
בקיאות בתחום הגיוון התעסוקתי והיכרות מעמיקה עם חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות – יתרון
הכרות רחבה עם מערכות גיוס – יתרון
יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בצוות
יוזמה ודייקנות, ארגון וסדר
תפיסה מערכתית ויכולת עבודה עצמאית
תנאי המשרה:
שכר: על פי טבלת המדרגים ביד ושם
סוג משרה: ליבה, מדרג 4
תחילת העסקה: מידי
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
המשרה מוצעת לאיוש פנימי וחיצוני
הגשת קורות חיים בציון קוד המשרה בנושא המייל: JB-135
עד לתאריך 26.05.2025 בשעה 12:00
ועדת המכרזים תתכנס בתאריך 04.06.2025
בתהליך הגיוס יישקל בחיוב מתן העדפה מתקנת למועמדים עם מוגבלות הזכאים לייצוג הולם ולפיכך המועמדים רשאים, אך לא חייבים, לציין זאת בעת הגשת המועמדות
*רק פניות מתאימות תענינה*