ניהול תחום הקהילה במוזיאון: פיתוח והובלה של שותפויות ויוזמות ציבוריות.
١. إدارة مجال المجتمع في المتحف، بما يشمل تطوير وقيادة الشراكات والمبادرات المجتمعية.
אחריות על תכנון, פיתוח וביצוע תכנית קהילה שנתית, בשיתוף מחלקות אוסף, חינוך וארכיון.
٢. المسؤولیة عن تخطیط وتطویر وتنفیذ برنامج مجتمع سنوي، بالتعاون مع أقسام المجموعات، التعلیم والأرشيف.
ניהול אחראית צוות המתנדבים ותכנית העבודה של המתנדבים/מתנדבות בהיבטי: גיוס, הכשרה, ליווי ושימור מתנדבים.
٣. إدارة مسؤولة فریق المتطوعین وبرنامج العمل الخاص بالمتطوعین/المتطوعات، بما في ذلك التجنید، التدریب، المتابعة والحفاظ على استمراریتهم.
פיתוח טיפוח ושימור קהילות קיימות (אמנים, מפקידי אוסף, מוסדות חינוך, ארגונים קהילתיים) והרחבת מעגלי השותפים בעיר.
٤. تطویر ورعایة والحفاظ على المجتمعات القائمة (فنانون، مودعو المجموعات، مؤسسات تعلیمیة، منظمات مجتمعیة)، وتوسیع دوائر الشركاء في المدینة.
אחריות על תכלול תכנית ציבורית (Public Program) בעבודה צמודה עם הנהלת המוזיאון, תוך ריכוז כלל הפעילויות והאירועים העולים ממחלקות התוכן: אוסף, ארכיון וחינוך וחיבורם לשיווק והפקה.
٥. المسؤولیة عن تنسیق البرنامج الجماهيري (Public Program) والعمل بشكل مباشر مع إدارة المتحف، من خلال توحید وتنظیم جمیع الأنشطة والفعالیات الصادرة عن أقسام المحتوى: المجموعات، الأرشيف والتعلیم، وربطها بعملیات التسویق والإنتاج.
בניית שיתופי פעולה ארוכי טווח עם עמותות, מוסדות תרבות ומוזיאונים שכנים.
٦. بناء شراكات طویلة الأمد مع جمعیات، مؤسسات ثقافیة ومتاحف مجاورة.
הובלת מודלים של הכלה והנגשה לכל פעילויות הקהילה והמוזיאון.
٧. قیادة تطبیق نماذج الشمولیة والإتاحة في جمیع أنشطة المجتمع والمتحف.
אחריות על תקציב הקהילה, פיתוח תוכן, גיוס שותפויות ומשאבים.
٨. المسؤولیة عن إدارة میزانیة المجتمع، تطویر المضامین، وتجنید الشراكات والموارد.
ניסיון מוכח בניהול פרויקטים קהילתיים, מוסדות תרבות או עבודה עם שותפויות חינוכיות-קהילתיות.
١. خبرة موثقة في إدارة مشاریع مجتمعیة، مؤسسات ثقافیة أو العمل مع شراكات تربویة–مجتمعیة.
ניסיון בעבודה עם מתנדבים – גיוס, הכשרה והובלת מערך מתנדבים.
٢. خبرة في العمل مع المتطوعین، بما يشمل التجنید، التدریب وإدارة منظومة المتطوعین.
יכולת פיתוח תכניות ציבוריות ושותפויות רב-מערכתיות.
٣. قدرة على تطویر برامج جماهیریة وشراكات متعددة الجھات.
הבנה עמוקה בערכי גיוון, נגישות והכלה.
٤. فهم معمّق لقیم التنوع، الإتاحة والشمولیة.
עברית רהוטה ויכולת ניסוח גבוהה; אנגלית טובה מאוד.
٥. إجادة ممتازة للغّة العبریة وقدرة عالیة على الصیاغة؛ وإنجلیزیة جیدة جدًا.
יחסי אנוש מצוינים, יוזמה, יצירתיות ויכולת עבודה עצמאית.
٦. تمتع بعلاقات انسانیة ممتازة، مبادرة، إبداع وقدرة على العمل بشكل مستقل.
יתרון: היכרות עם תל-אביב-יפו, עם מוסדות תרבות וחינוך.
٧. أفضلية: معرفة مسبقة بتل أبیب–یافا وبالمؤسسات الثقافیة والتربویة.
גורם מעסיק: מוסדות חינוך
جهة التوظیف: مؤسسات التربیة والتعليم
כפיפות: מנהלת המוזיאון
التبعیة: مدیرة المتحف
משרה מלאה; סביבת עבודה יצירתית, דינאמית ומשפחתית.
وظیفة كاملة؛ بیئة عمل إبداعیة، دینامیكیة وحمیمیة.
להגשת מועמדות:
لتقدیم الترشیح:
נא לשלוח קורות חיים ומכתב מקדים
یُرجى إرسال السیرة الذاتیة ورسالة تمهیدیة إلى:
נושא המייל: מנהלת קהילה – שם מלא
موضوع البرید: مدیرة برامج المجتمع – الاسم الكامل
רק פניות מתאימות תיענינה. עדיפות להעסקה מגוונת.
سيتم الرد فقط على الطلبات الملائمة. تُمنح أفضلیة للتوظیف المتنوع.