מוזיאון ארץ ישראל – תל אביב | מוז״א דרוש/ה סמנכ״ל/ית שיווק, קהלים ומסחר

הזדמנות להשתלב בהנהלת אחד ממוסדות התרבות המובילים בישראל ולהוביל את אסטרטגיית השיווק, המיתוג, פיתוח הקהלים והצמיחה בהכנסות המוזיאון.

מדובר בתפקיד הנהלה בכיר, בכפיפות ישירה למנכ״ל המוזיאון ובחברות בהנהלתו.

תחומי אחריות מרכזיים

· גיבוש והובלת אסטרטגיית השיווק, המיתוג והמיצוב של המוזיאון.

· פיתוח והרחבת קהלים, הגדלת מספר המבקרים והעמקת חוויית המבקר.

· אחריות על מערכי הפרסום, הדיגיטל, התוכן, הדוברות ויחסי הציבור.

· הובלת מערך המכירות והמסחר והגדלת ההכנסות העצמיות.

· ניהול תקציבים משמעותיים, מדידת אפקטיביות.

· פיתוח שיתופי פעולה אסטרטגיים, מסחריים ותקשורתיים.

· ניהול צוות עובדים ועבודה עם ספקים חיצוניים.

תנאי סף

· תואר ראשון לפחות ממוסד אקדמי מוכר להשכלה גבוהה.

· ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד ניהולי בכיר, שמתוכן לפחות שנתיים רצופות באותו תפקיד ובאותו ארגון, באחד או יותר מהתחומים הבאים: שיווק, תקשורת, דוברות, פרסום, מכירות והפצה.

· ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים.

· ניסיון של לפחות 3 שנים בעבודה עם מערכי דיגיטל, כלים טכנולוגיים, אתרי אינטרנט וקמפיינים ממומנים.

· ניסיון של לפחות 3 שנים בניהול תקציב של לפחות 3 מיליון ₪ בשנה.

· אנגלית ברמה גבוהה.

תנאים נוספים המהווים יתרון

· תואר אקדמי בתחום השיווק, תקשורת מנהל עסקים או תואר רלוונטי אחר ו/או תואר שני.

· ניסיון בשיווק מוסדות תרבות, תיירות או ארגונים ציבוריים.

· ניסיון בעבודה עם מערכות CRM, כרטוס, אוטומציה שיווקית וכלי אנליטיקה.

· ניסיון בדוברות, יחסי ציבור וניהול משברים תקשורתיים.

· ניסיון בפיתוח שיתופי פעולה אסטרטגיים ומסחריים.

לצפייה בפרופיל התפקיד המלא ובשאלון המועמדות: https://www.hever.co.il/eretzmuseumvpmarketing

או באתר מוז"א: https://www.eretzmuseum.org.il

להגשת מועמדות יש לשלוח עד ליום 22.11.2026 בשעה 16:00 את המסמכים שלהלן, לדוא״ל: muzavpmarketing@hever.co.il

1. קורות חיים מעודכנים.

2. שאלון מועמדות מלא.

3. מסמכים נוספים ככל שיידרשו בהליך.

כללי

משרה מלאה בתל אביב. התפקיד כולל עבודה גם בשעות לא שגרתיות.

· המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

· הליך הבחירה יתקיים בהתאם להוראות הדין החל על מוז"א, לרבות נוהלי משרד הפנים ועיריית תל אביב-יפו.

· מתוך שאיפה לקידום השוויון בתעסוקה ולייצוג הולם של אוכלוסיות מיעוט, תינתן העדפה לזכאים על פי הוראות הדין, לרבות בני העדה האתיופית, בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית או הצ'רקסית, בני האוכלוסייה החרדית, עולים חדשים (מי שעלה לישראל בהיותו בגיר וטרם חלפו 12 שנים מיום עלייתו) ואנשים עם מוגבלות), והכל אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.

· אדם עם מוגבלות, כמשמעות מונח זה בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח -1998, זכאי לבקש התאמה הנדרשת מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.